En théorie, rien n’oblige le salarié au Home-working ( travailler de chez soi), si la charte relative au télétravail d’une entreprise ne le précise pas.
Si cette charte ne précise pas le homeworking comme obligatoire , Il est donc dans votre droit de télétravailler dans un espace de coworking.
Il est par contre important de communiquer cette information à votre employeur, celui ci a des obligations de santé et de sécurité envers ses employés, que ce soit en présentiel ou en télétravail, Il doit s’assurer que vous ne courrez aucun danger sur votre lieu de travail .
Entre les enfants le coin de table qui vous sert de “bureau “, le home-working devient un jeu d’équilibriste.
N’hésitez pas à demander à votre employeur l’accès à un espace de coworking et de détailler les modalités d’organisation souhaitées : recours régulier ou ponctuel, jours concernés, etc.
Afin de mettre toutes les cartes de votre coté, précisez vos motivations personnelles – impossibilité de travailler depuis son domicile .
Les espaces partagés permettent aux salariés de travailler près de chez eux dans des conditions de travail
Votre employeur n’est pas forcé à vous rembourser votre forfait de coworking mais les arguments financiers font souvent l’affaire.
L’ accès à un espace de travail partagé a des avantages économiques qui seront moindre comparé à l’investissement que votre employeur devra débourser dans l’équipement nécessaire au bon fonctionnement du home-working ( les forfaits mobile et internet, le chauffage, matériel informatique , fauteuil ergonomique, ect° )
Une souplesse qui permet à une entreprise d’installer ses bureaux sans s’engager, sans frais de dossier, sans caution, sans dépôt de garantie et sans préavis pour libérer les espaces.
La team cocoon reste à votre disposition pour plus d’informations:
Mail: squarecocoon@gmail.com / 0607530046